作者简介
毛万金：
华为 公司变革项目
管理 办公室前主任、人力资源专家。1997年至2020年间就职于华为，具有20多年变革管理经验。在华为IPD、CRM、人力资源、大质量等关键
战略 /公司级变革中均担任主要负责人，并曾在华为多个业务领域包括海外任职人力资源管理者岗位，是华为主要变革实施及治理过程的见证者、参与者及
设计 者。
内容简介
本书是基于“变革”这一核心主题，结合华为管理变革的实践与
方法 ，为管理者提供了具备变革这一组织进步能力的可实践路径。 书中提出变革法的六项基本技能，包括：增强变革紧迫感，发展变革同路人，共启变革愿景与目标，消除变革阻力，“赢”得变革信心，固化变革成果，最终提出“你是火炬手·变革
领导力 ”模型。书中将每项技能结合相应的案例进行深入阐述，包括掌握各项技能的具体方法与可实践路径，以期帮助读者有效
领导 组织变革，达成变革目标。 书中还参考了一些
西方 的变革理论，结合华为变革法的实践与管理
思想 ，基于
个人 的
思考 和改进思路，形成领导变革
成功 的变革领导力模型，既包括理论，更能指导实战，可广泛使用于各类组织的管理变革乃至个体负责的任务推进。
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