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作者简介

刘伟师先生，历任DDI资深顾问、 台湾 区总经理及大中华区董事总经理。他在人力资源发展、人才 管理 、人才绩效、 领导 梯队、人才发展 战略 、人才评鉴方面的咨询与培训等领域有20年的从业经验。历经七届CNBC和第一 财经 主办的“ 中国 最佳 商业 领袖奖”，并持续担任 访谈 官和评审委员，与数十位中国 当代 最杰出的商界领袖 人物 会晤并进行深入访谈。睿奇•威林思博士为DDI 全球 高级副总裁，负责DDI的全球 市场 战略与新 产品 、新服务上市，同时领导DDI的应用行为学研究中心，主导DDI最重要的全球调研项目，支持DDI多年以来在全球人才管理与 领导力 发展上的领先地位。著作散见于全球四十多种刊物并出版了六本书。

内容简介

你的 企业 可以 开发 出新产品，竞争对手也可以。

你的企业可以降价，竞争对手也可以。

你找到有利可图的市场，竞争对手会跟进，还会避免你曾犯下的错误……

但是，复制一个高素质、高敬业度的员工 团队 几乎是不可能的，有效招聘、留任、配置各层级人才，并使其积极参与 工作 的能力才是企业唯一的竞争优势。

这，正是这《人才管理圣经》要告诉你的。

中国 经济 高速发展，企业领导者除要 运营 外，还要 思考 如何建立一个基业长青的组织。

在国内，越来越多的企业开始重视人才管理。作为企业持续发展的一个重要职能，领导人才发展管理体系已经被众多企业列入了发展战略议程，不仅要解决企业短期运营的领导人才短缺问题，更要建立一个可长久培养的领导人才的机制。

《人才管理圣经》详细解释领导人才发展的基本原理，分析其与行为模式能力 技术 、评鉴技术和领导行为发展技术的关系，并与组织的六大体系与八种人才 决策 流程相结合。除此之外，书中还列举不同流程的范例，详细解释不同流程的步骤，从而形成一本详细的企业人才管理必备工具书。

刘伟师先生，历任DDI资深顾问、台湾区总经理及大中华区董事总经理。他在人力资源发展、人才管理、人才绩效、领导梯队、人才发展战略、人才评鉴方面的咨询与培训等领域有20年的从业经验。历经七届CNBC和第一财经主办的“中国最佳商业领袖奖”，并持续担任访谈官和评审委员，与数十位中国当代最杰出的商界领袖人物会晤并进行深入访谈。

睿奇•威林思博士为DDI全球高级副总裁，负责DDI的全球市场战略与新产品、新服务上市，同时领导DDI的应用行为学研究中心，主导DDI最重要的全球调研项目，支持DDI多年以来在全球人才管理与领导力发展上的领先地位。著作散见于全球四十多种刊物并出版了六《人才管理圣经》。

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