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作者简介

李超平， 管理 心理 学博士， 中国 人民 大学 公共管 理学 院人力 资源 管理与组织 行为学 教授，博士生导师， 人才 选拔与评价 研究 中 心 主任。国际高级 人力资源 管理师IPMA—CP认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、 人力资源管理 、 管理学 、管理 科学 研究 方法 等课程。主要研究方向为 企业 与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、 领导 理论与 领导力 提升 。先后主持国家 自然 科学 基金 3项，参与多项国家 自然科学 基金委、中共中央组织部、国家公务员局等部委的横向研究 项目 。在Journal of Business Resear c h、European Journal of Personal it y、Work and Stress、Human Resource Management、Management and Organization Review、《 心理学 报》、《管理 世界 》、《管理 评论 》、《管理学报》、《中国软科学》等国内外 学术 期刊发表论文80多篇，论文被引用超过5000次。 出版 的著作有《人力资源管理概论》、《心理 资本 》、《 价值观 管理》、《和谐领导》等。兼任国家自然科学基金管理学部、《心理学报》、《管理评论》、《南开管理评论》、《管理学报》等期刊评审专家。王 桢 中国人民大学 劳动 人事学院副教授，硕士生导师，职业 开发 与管理系主任。中国科学院与亚利桑那州立大学联合培养博士。主要从事组织行为学、人力资源管理、职业管理等方面的研究，主持和参与多项国家自然科学基金和国家 社会 科学基金项目。在Personnel Psychology、Leadership Quarterly、Journal of Occupational HealthPsychology、Journal of Vocational Behavior、《管理世界》、《心理学报》等国内外核心期刊发表学术论文40余篇。兼任Journal of Organizational Behavior、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理评论》、《心理科学》、《心理科学进展》等多家核心期刊审稿人。为中组部 培训 中心、共青团 北京 市委、国家汉办、中国移动 集 团、中国五矿集团等提供过咨询与培训服务，内容涉及胜任特征模型、人才素质测评、组织管理、 团队 建设、压力管理、职业管理等多个方面。毛凯贤 中国人民大学 公共管理 学院硕士毕业生，就读硕士期间以**作者在《心理科学进展》上发表论文，曾获研究生国家奖学金；现为 香港 科技 大学 商学院 博士生。主要研究兴趣为组织社会化、员工主动行为、主动型 人格 、人力资源管理等。

内容简介

在管理学研究中，量表是 数据 收集过程中经常采用的一种重要工具。《管理研究量表手册》系统收录了近年来国内*管理学期刊上发表的量表。这些量表具有以下特点：

◆ 科学 性 。所有量表均来自国内权威组织行为学、人力资源管理学术期刊，其信度、效度已经经过严格的检验，保证了量表的科学性。

◆ 前沿性。以 2005 — 2015 年修订、开发的量表为主，反映了组织行为学与人力资源管理的前沿主题。

◆ 本土性。所有量表均在国内开发或修订，且采用国内数据对其信度、效度进行过检验。

◆ 完整性。每个量表都包括简介、信度与效度、完整的量表、计分方法、量表出处与参考文献等， 信息 完整，方便读者使用。

希望 《管理研究量表手册》的出版，有助于国内学者共同推动和规范国内研究量表的开发与修订，进一步提升国内管理学实证研究的水平。

李超平，管理心理学博士，中国人民大学公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授，博士生导师，人才选拔与评价研究中心主任。国际高级人力资源管理师IPMA—CP认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学 研究方法 等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升。先后主持国家自然科学基金3项，参与多项国家自然科学基金委、中共中央组织部、国家公务员局等部委的横向研究项目。在Journal of Business Research、European Journal of Personality、Work and Stress、Human Resource Management、Management and Organization Review、《心理学报》、《管理世界》、...

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