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作者简介

斯蒂芬·P·罗宾斯（Stephen P.Robbins） 在亚利桑那 大学 获得博士学位，曾任教于内布拉斯加大学。Concordia大学（蒙特利尔），巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学和圣迭戈州立大学。 研究 兴趣集中在冲突、权力、组织中的 政治 、行为 决策 以及有效人际技能的 开发 等领域。
罗宾斯博士是 世界 上 管理 学与组织 行为学 领域最畅销 教科书 的作者，包括：《管 理学 》、《 管理学 原理》、《组织行为学》、《组织行为学精要》、《人力 资源 管理》等。他的书被1000多所 美国 高校选用，并被译为1 6 种 文字 在世界各地广泛使用。
蒂莫西A．贾奇 佛罗里达大学管理和组织学教授。在伊利诺伊大学获得博士学位以前，曾经担任过百货公司经理，并曾执教于康奈尔大学。
贾奇教授的主要研究和教学兴趣是 领导 、人员配置、职业生涯系统和个性评价等领域。他发表了相关专题的大量文章，并且是《 人力资源 管理 评论 》(Human Resource Management Review)、《国际选拔与评估》(International Journal of Selection and Assessment)、《应用 心理 学》(Journal of Applied Psychology)、《组织行为和 人类 决策过程》(Organizational Behavior and Human decision Process)、《人事 心理学 》(Personnel Psychology)等 杂志 的编委会成员。贾奇教授还是美国心理学会和工业与组织心理学协会会员。 1995 年，贾奇教授因为其早期职业生涯所做出的卓越贡献而被授予Ernest J．McCormick奖。

内容简介

《组织行为学》是美国最畅销的组织行为学教科书，自 出版 以来，持续畅销20年，受到世界各地管理学界师生和 企业 界管理者的好评。

第12版的最大特色是，在保留了过去版本中罗宾斯博士以 轻松 的笔调。讲 故事 的叙述手法娓娓道来深刻理论与博大学说的基础上，重点加入了近年来 学术 研究上的重大突破，使原本相对“柔性”的组织行为学知识，增加了 科学 的“刚性”。这些 学术研究 结果，再度打破了我们以往的常规 思维 和直觉思维。

从内容到形式，第12版都进行了变革。内容更加实际，几乎每个概念和理论都有现实中的故事来诠释和注解，并根据发展的 趋势 ，对不同内容的侧重点进行了调整．如增加了 情绪 与心境一章，增加了对于影响 工作 满意度要素的讨论，增加了 个人 与组织匹配的新内容。

《组织行为学》适合管理院校的广大教师教学之用，也适合高年级本科生，研究生。MBA／EMBA及相关专业从业人员 学习 使用，还可作为 企业管理 人员在职学习和 培训 用书。

斯蒂芬·P·罗宾斯（Stephen P.Robbins） 在亚利桑那大学获得博士学位，曾任教于内布拉斯加大学。Concordia大学（蒙特利尔），巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学和圣迭戈州立大学。研究兴趣集中在冲突、权力、组织中的政治、行为决策以及有效人际技能的开发等领域。

罗宾斯博士是世界上管理学与组织行为学领域最畅销教科书的作者，包括：《管理学》、《管理学原理》、《组织行为学》、《组织行为学精要》、《 人力资源管理 》等。他的书被1000多所美国高校选用，并被译为16种文字在世界各地广泛使用。

蒂莫西A．贾奇 佛罗里达大学管理和组织学教授。在伊利诺伊大学获得博士学位以前，曾经担任过百货公司经理，并曾执教于康奈尔大学。

贾奇教授的主要研究和教学兴趣是领导、人员配置、职业生涯系统和个性评价等领域。他发表了相关专题的大量文章，并且是《人力资源管理评论》(Hum...

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