作者简介
斯蒂芬·P·罗宾斯（Stephen P.Robbins） 在亚利桑那大学获得博士学位，曾任教于内布拉斯加大学。Concordia大学（蒙特利尔），巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学和圣迭戈州立大学。研究兴趣集中在冲突、权力、组织中的 政治 、行为 决策 以及有效人际技能的 开发 等领域。罗宾斯博士是 世界 上 管理 学与组织行为学领域最畅销教科书的作者，包括：《管 理学 》、《 管理学 原理》、《组织行为学》、《组织行为学精要》、《人力资源管理》等。他的书被1000多所 美国 高校选用，并被译为16种 文字 在世界各地广泛使用。
蒂莫西A．贾奇 佛罗里达大学管理和组织学教授。在伊利诺伊大学获得博士学位以前，曾经担任过百货公司经理，并曾执教于康奈尔大学。
贾奇教授的主要研究和教学兴趣是 领导 、人员配置、职业生涯系统和个性评价等领域。他发表了相关专题的大量文章，并且是《人力资源管理评论》(Human Resource Management Review)、《国际选拔与评估》(International Journal of Selection and Assessment)、《应用 心理 学》(Journal of Applied Psychology)、《组织行为和 人类 决策过程》(Organizational Behavior and Human decision Process)、《人事 心理学 》(Personnel Psychology)等杂志的编委会成员。贾奇教授还是美国心理学会和工业与组织心理学协会会员。1995年，贾奇教授因为其早期职业生涯所做出的卓越贡献而被授予Ernest J．McCormick奖。
内容简介
《组织行为学》是美国最畅销的组织行为学教科书，自出版以来，持续畅销20年，受到世界各地管理学界师生和 企业 界管理者的好评。
第12版的最大特色是，在保留了过去版本中罗宾斯博士以轻松的笔调。讲 故事 的叙述手法娓娓道来深刻理论与博大学说的基础上，重点加入了近年来学术研究上的重大突破，使原本相对“柔性”的组织行为学知识，增加了 科学 的“刚性”。这些学术研究结果，再度打破了我们以往的常规 思维 和直觉思维。
从内容到形式，第12版都进行了变革。内容更加实际，几乎每个概念和理论都有现实中的故事来诠释和注解，并根据发展的 趋势 ，对不同内容的侧重点进行了调整．如增加了 情绪 与心境一章，增加了对于影响 工作 满意度要素的讨论，增加了 个人 与组织匹配的新内容。
《组织行为学》适合管理院校的广大教师教学之用，也适合高年级本科生，研究生。MBA／EMBA及相关专业从业人员 学习 使用，还可作为 企业管理 人员在职学习和培训用书。
斯蒂芬·P·罗宾斯（Stephen P.Robbins） 在亚利桑那大学获得博士学位，曾任教于内布拉斯加大学。Concordia大学（蒙特利尔），巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学和圣迭戈州立大学。研究兴趣集中在冲突、权力、组织中的政治、行为决策以及有效人际技能的开发等领域。
罗宾斯博士是世界上管理学与组织行为学领域最畅销教科书的作者，包括：《管理学》、《管理学原理》、《组织行为学》、《组织行为学精要》、《人力资源管理》等。他的书被1000多所美国高校选用，并被译为16种文字在世界各地广泛使用。
蒂莫西A．贾奇 佛罗里达大学管理和组织学教授。在伊利诺伊大学获得博士学位以前，曾经担任过百货公司经理，并曾执教于康奈尔大学。
贾奇教授的主要研究和教学兴趣是领导、人员配置、职业生涯系统和个性评价等领域。他发表了相关专题的大量文章，并且是《人力资源管理评论》(Hum...
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