《西厂劳工》研究的主题是国有 企业 内部干群之间的冲突关系。作者首先主要从组织公正的理论角度提出了一个分析企业组织或 工作 场所中的干群冲突问题的理论框架，然后，在占有大量的经验资料和文献资料的基础上，利用这个理论框架对1979年以来发生在国有企业(西厂)内部的干群冲突现象进行了历时性的描述和分析。
《西厂劳工》从处理干群关系的角度记载了我国国有企业改革的 历史 ，在一定程度上揭示出了国有企业内部干群冲突的某些 逻辑 。
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