《西厂劳工》研究的主题是国有 企业 内部干群之间的冲突关系。作者首先主要从组织公正的理论角度提出了一个分析企业组织或 工作 场所中的干群冲突问题的理论框架，然后，在占有大量的经验资料和文献资料的基础上，利用这个理论框架对1979年以来发生在国有企业(西厂)内部的干群冲突现象进行了历时性的描述和分析。
《西厂劳工》从处理干群关系的角度记载了我国国有企业改革的 历史 ，在一定程度上揭示出了国有企业内部干群冲突的某些 逻辑 。
1. 本站所有资源来源于网络，如有侵权请邮件联系站长！hygd0813@qq.com 2. 分享目的仅供大家学习和交流，您必须在下载后24小时内删除！ 3. 不得使用于非法商业用途，不得违反国家法律。否则后果自负！ 4. 本站提供的资源，都不包含版权，请大家谅解！ 5. 如有链接无法下载、失效或广告，请联系管理员处理！ 6. 转载请注明出处，本文链接：https://www.pantx.cn/137902.html
上一篇范畴与同调代数基础
下一篇小说家拿破仑
发表评论
回复评论: 取消回复
评论列表
发表评论