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作者简介

作者简介片桐爱唯顾客第一株式会社执行董事，产业顾问，职业规划顾问（CDA），行为 习惯 指导师，人际关系问题解决顾问。曾在 日本 甲骨文株式会社（前身为Sun Microsystems株式会社）的支持服务部门 工作 23年。从 2009 年开始，创建了名为“职业发展与培训”的部门，并参与了1500名工程师的培训；此外，在 全球 项目中被选为"工程师培训 开发 "的 团队 成员，并负责开发各国的培训负责人和课程。以出色的 沟通 能力和问题解决能力于 2012 年成为独立 企业 培训讲师。迄今为止，每年 演讲 约120次，培训了2.5万人左右。此外，在人才培训咨询方面，已培训了3400人。译者简介蔡明明日语高级翻译，日中翻译 文化 教育 协会会员，国家二级 心理 咨询师，职业生涯规划师，第26届 世界 大运会火炬手。曾翻译人气 女性 职场 书籍《聪明女人背小包》。有国际贸易、 医疗 、美妆及 管理 咨询等行业丰富的职场经验，现从事涉外综合服务。

内容简介

◎ 你是否因为要面对气场不合的上司而战战兢兢？

◎ 你是否因为面对认死理的同事而感到无语？

◎ 你是否因为下属不停地寻找理由来逃避工作、不遵从指示而变得很烦躁？

◎ 你是否因为被职场中那些难搞的人所左右，而无法如愿开展工作？

◎ 你是否因为搞不定职场人际关系而陷入负面 情绪 ，渐渐对职场充满倦怠？

…………

职场人际关系的确令人头疼，无论是作为上司还是作为下属，我们常常觉得难搞的同事比比皆是。其实，看似难以搞定的关系背后，是彼此不同的 人格 类型及其对应的为人处世风格和处理问题方式所导致的沟通受阻。

因此，无论是作为上司还是作为下属，我们与其在对方身上投射期许或想象，被动接受，不如主动了解以下九种职场人格类型：

 类型 1= 自我完美主义型

 类型 2= 多管闲事·干涉型

 类型 3= 自大·抢功劳型

 类型 4= 过于有个性·嫉妒型

 类型 5= 分析·评论型

 类型 6= 谨小慎微型

 类型 7= 容易厌倦·找借口型

 类型 8= 重视输赢·拼尽全力型

 类型 9= 不挑明·磨蹭型

根据上述不同人格类型的典型特征，采取适当的应对 方法 ，做到知己知彼，才不会再被他人的情绪所左右，才能摆脱职场内耗，把那些棘手的人变成你强大的盟友，从而提升业绩，在职场中做到游刃有余。

作者简介

片桐爱唯

顾客第一株式会社执行董事，产业顾问，职业规划顾问（CDA），行为习惯指导师，

人际关系问题解决顾问。曾在日本甲骨文株式会社（前身为Sun Microsystems株式会社）的支持服务部门工作23年。从2009年开始，创建了名为“职业发展与培训”的部门，并参与了1500名工程师的培训；此外，在全球项目中被选为"工程师培训开发"的团队成员，并负责开发各国的培训负责人和课程。以出色的沟通能力和问题解决能力于2012年成为独立企业培训讲师。迄今为止，每年演讲约120次，培训了2.5万人左右。此外，在人才培训咨询方面，已培训了3400人。

译者简介

蔡明明

日语高级翻译，日中翻译文化教育协会会员，国家二级心理咨询师，职业生涯规划师，第26届世界大运会火炬手。曾翻译人气女性职场书籍《聪明女人背小包》。有国际贸易、医疗、美妆及管理咨询等行业丰富...

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