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内容简介

《变革之心》是 全球 公认的 领导 与变革领域的权威约翰?科特(John Kotter)的最新力作。

1996年，约翰·科特出版了《领导变革》(Leading Change) 一书，书中提出了变革的8个步骤，引起了 企业 界的热烈反响，很多企业家把变革的把步骤，看作是自己解决组织变革问题的良方，使得这《变革之心》不但成为当年的畅销书，并被《一般 管理 》（General Management）杂志评为1996年管理类书籍第一名。

《变革之心》根据德勤咨询公司对来自 美国 、 欧洲 、澳大利亚和南非的90多家组织，200多位 工作 人员进行了 访谈 。最后，精选了34个变革 故事 。来说明 成功 变革8步骤，以及成功的变革模式,目睹-感受-变革。

在进行大规模变革的时候，企业所面临的最核心的问题绝对不是 战略 、结构、 文化 或系统。最核心的问题是如何改变人们的感受，从而改变人们的行为。

纵观全书，可以用一句话概括：以成功变革的8步骤为主线，以34个精选的案例故事为素材，向人们展示了一种成功的变革模式：

目睹-感受-变革。

《变革之心》蝉联美国《 商业 周刊》畅销书排行榜12周，2002年度 亚马逊 网上书店十大最佳商业图书之一（第四名）。

约翰 P. 科特（John P. Kotter）

举世闻名的 领导力 专家， 世界 顶级企业领导与变革领域最权威的代言人。他的核心 思想 是领导与变革。曾服务过的客户包括：高级微型设备公司(AMD)、美国运通(American Express)、ARCO、雅芳(Avon)、通用电气(General Electric)、IBM、摩托罗拉(Motorola)、壳牌石油(Shell Oil)、索尼(Sony)等。约翰•科特1947年出生于美国圣地亚哥，早年先后就读于麻省理 工学 院及哈佛大学，1972年开始执教于哈佛商学院，1980年，年仅33岁的科特成为哈佛商学院的终身教授，他和“竞争战略之父”迈克尔•波特是哈佛 历史 上此项殊荣的最年轻得主。

丹 S. 科恩（Dan S. Cohen）

德勤咨询公司合伙人,大型企业组织变革管理方面的专家。作为德勤咨询公司全球变革管理方面的...

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